사건내용
회사의 징계해고에 대해 근로자가 경기지방노동위원회에 구제신청을 한 사건입니다. 노동위원회의 판정 결과는 ‘인정’이었습니다.
■ 사건 경위
의뢰인은 회사에서 근무하던 중 상사와 업무 지시 등을 둘러싼 갈등을 겪었습니다. 이후 회사가 의뢰인을 징계해고하자 홍림과 상담하고 부당징계해고 구제신청을 제기했습니다.
■ 핵심 쟁점
회사가 제시한 징계 사유와 해고 절차가 정당한지가 쟁점이었습니다.
홍림의 조력
■ 홍림의 조력
홍림은 회사가 제시한 징계 사유와 관련 자료를 검토하고, 징계해고 사유 및 절차의 문제점을 정리해 노동위원회 심문에 대응했습니다.
사건결과
■ 노동위원회 판정 결과
경기지방노동위원회는 부당징계해고 구제신청에 대해 ‘인정’ 판정을 통지했습니다.
■ 비슷한 상황이라면
징계해고를 다투려면 해고 통지서, 회사가 제시한 징계 사유, 징계 절차 관련 자료를 먼저 확보해야 합니다. 이 사건에서도 해고 사유와 절차를 중심으로 노동위원회에 주장했습니다.
■ 자주 묻는 질문
Q. 징계해고를 다툴 때 무엇을 확인해야 하나요?
A. 해고 사유와 절차를 확인할 자료가 중요합니다. 이 사건에서도 그 부분을 중심으로 구제신청을 진행했습니다.
Q. 이 사건의 노동위원회 판정은 무엇인가요?
A. 부당징계해고 구제신청에 대한 ‘인정’ 판정입니다.
