사건내용
■ 사건 경위와 결과
의뢰인은 입사 이후 상사의 지속적인 폭언과 업무상 배제로 어려움을 겪었습니다. 법무법인 홍림과 상담한 뒤 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기했습니다. 이후 회사의 조사에서 신고 내용이 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 결과를 통보받았습니다.
■ 핵심 쟁점
상사의 발언과 업무 배제 행위가 언제, 어떤 상황에서 반복됐는지 구체적으로 정리할 필요가 있었습니다. 의뢰인이 겪은 정신적 피해와 회사에 제기한 문제도 자료에 맞춰 설명해야 했습니다.
홍림의 조력
■ 홍림의 조력
홍림은 업무 보고 과정에서 이루어진 폭언과 인격을 깎아내리는 발언, 업무 배정에서 의뢰인이 배제된 경위를 정리했습니다. 직장 내 괴롭힘으로 의뢰인이 겪은 피해를 함께 담아 노동청에 진정을 제기했습니다.
진정 이후 회사 조사에서 확인할 수 있도록 행위별 시기와 내용을 구분해 설명했습니다.
사건결과
■ 직장 내 괴롭힘 인정
노동청 진정 이후 회사의 조사가 진행됐습니다. 첨부된 조치결과 통보서에는 의뢰인이 신고한 내용이 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 조사 결과가 기재돼 있습니다. 상사에 대한 징계 조치도 이루어졌습니다.
■ 비슷한 상황이라면
직장 내 괴롭힘을 신고하려면 발언의 날짜와 장소, 업무 배제 경위, 관련 메시지와 회사에 알린 내역을 보관하는 것이 좋습니다. 반복된 행위와 업무상 관계를 시간 순서대로 정리하면 조사에 도움이 됩니다.
Q. 이 사건에서 괴롭힘이 인정됐나요?
A. 회사의 조치결과 통보서에 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 조사 결과가 기재돼 있습니다.
